Vol.1９

経営者から見たキャリアについてお伝えします。

貴重なお時間を、お楽しみ下さいませ。(^^)v

 

Today is a new day！

皆さんこんにちは！

自分の人生は自分で変えられる！

 

本日のテーマ　その①

「非正規社員の意識を劇的に変える方法」

 

東京ディズニーランドに1年間潜入(勤務)し

実際にゲスコンとして働いた。

（ゲスコン＝ゲストコントロールキャスト）

 

 

そこであることに「気づく」

 

仕事のできる人は

「例外なく努力をしていた！」

 

しかし残念ながら努力をすることが苦手！

という人も少なからずいるはずだ。

 

そこで㈱オリエンタルランドで働く

約19.000人の準社員の思考について

 

いつ、どこで変わったのか？

考えてみることにした。

 

その結果、ある結論に達したのだ！

 

学歴や資格、能力が問題ではなく

先輩キャストやゲストとの対話を通して

 

「考え方」が異なることに気づいた！

 

そこで今回は！

ディズニーキャストに学ぶ

「考え方」の特徴を提案しよう！

 

 

１．社会の環境変化に対応する！

・自分の働く仕事の環境

・常に新しいことにチャレンジする環境

・継続しやすい環境

　働きやすい環境を自ら創り出している。

 

２．仕事を楽しんでいる！

・仕事を楽しむとは・・・

・楽しく仕事をすることではない

・仕事を楽しむとは何かを「習慣化」すること。

・何かとは「毎日が初演」という意識。

　習慣化することで「作業 が 仕事」に変わる！

 

３．常に学習している！

・1日50,000人以上のゲスト対応

・ゲストのマインド（気持ち）にフォーカス！

・コミニケーションスキルの向上を重視！

　仕事の達成感も重要だが

　「日々の学習力」が行動の変化をもたらす。

 

４．自分の価値観がわかっている！

・先輩キャストが眩しいほど輝いて見える。

・自分もそんな先輩になりたくて先輩を目指す

　「努力をすることの価値」を先輩から学ぶ！

 

５．全てはプロセス(過程) 重視！

・ディズニーキャストはプロセスを重視！

・まずやってみる。

・うまくいかなければやり直してみる。

・失敗が人間を成長させてくれる。

・しかし個人プレーは要らない。

　一番求められているのはチームプレイ！

 

写真は東京ディズニーランド

プロダンサーようこさんと一緒に！

 

 

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