Vol.38

経営者から見たキャリアについてお伝えします。

貴重なお時間を、お楽しみ下さいませ。(^^)v

 

Today is a new day！

皆さんこんにちは！

自分の人生は自分で変えられる！

 

本日のテーマ　

リーダーシップとは、

何を持ってリーダーシップか？

 

 

6月1日から就職活動が解禁された！

 

といってもフライング企業が多々発生するので

内々定、内定が一気に出始める時期でもある。

 

就活が始まると人事担当者が必ず聞く質問がある

「リーダーシップの経験を教えてください」

 

すると学生達は待っていたとばかりに

１．アルバイトで・・・

２．部活動で・・・

３．サークル活動で・・・

 

学生にとって、この質問は枚挙に暇がない。

 

実はその度に人事担当者の内心は

「また同じような話か、聞き飽きたな」となる。

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時々学生からこんな質問を受ける。

 

なぜ面接では

リーダーシップの話ばかり聞かれるのか？

 

おそらくそこには学生と社会人の

「リーダーシップ」に関する意見の相違がある。

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学生側から見た

「リーダーシップ」を問われる理由？

 

１．人を使った経験の確認

２．人の相談に乗った経験の確認

３．チームで成果を上げた経験の確認

 

以上のような回答を通して

「人の上に立つ能力」を見られていると考える。

 

だから急に「代表責任者」と言いたくなる訳だ。

 

しかし残念ながら企業側から見た

「リーダーシップ」に関する質問の意図は違う。

 

人事担当者が知りたいのは

「人の上に立つ能力」ではないからだ。

 

 

では何を知りたいのか？

 

実は人事担当者が本当に知りたいことは

自ら進んで誰もやらないことを引き受ける責任感

 

 

ここが知りたいのである。

 

ここで言う「責任感」とは？

１．人に言われてすぐに身に付くものではない

２．マニュアルで身に付くものでもない

３．社会人だから既に身に付いているわけでない

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私が実際に経験した事例

 

大学勤務時代のある日

非正規社員が配属されてきた。

 

仕事が慣れた頃合いを見計らって

半年後にある仕事を彼女に任せてみた。

 

すると信じられない言葉が返ってきたのだ。

今でも鮮明に覚えている。

 

「私は非正規なので私の仕事ではありません」

 

仕事において「これは私の仕事ではない」

と言う人は、職場では信用されない。

 

野球に例えるならば・・・

 

ピッチャーフライを野手4人が自ら声をかけ

キャッチしに行く人が求められているからだ。

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誤解を招かないためにも

否定した彼女が良いか悪いかは問わない。

 

だが多くの企業が

「責任感」を重視している事は

間違いない事実だろう。(^^)v