Today is a new day！

皆さんこんにちは！

自分の人生は自分で変えられる！

 

学びシリーズ 40

精度の高い回答を受けたいなら

質問の意図を伝える

 

 

10月1日から多くの企業で

内定式が挙行された。

 

 

といいつつ！

企業にとって安泰とはいかない。

 

内定式が挙行される前までに

多くの学生が辞退するからだ。

 

 

では何が問題か？

それは！「内定辞退者」をいかに抑えるか！

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

内定辞退を抑えるために

ある重要な問題に気づくことがある。

 

そこに人事担当者が

気づいているか?

 

 

優秀な多くの学生は

何社からも内定を貰うことができる。

 

では5社〜6社から内定をもらった学生は

何を基準に選考するのか？

 

実は多くの学生は

面接官の「質問」にフォーカスしている。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

確かに面接試験では

様々な質問が飛び交う。

 

しかしながら面接官の「質問の質」には

かなり多くの課題が残る。

 

 

例えば一例で言うと

「あなたの強みをお答えください」

 

この質問に対して

多くの学生はこう答えるであろう。

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

私の強みは何事も粘り強く

最後まで継続して行うことです。

 

私が企画したプロジェクトでは・・・

とまぁこんな感じだろうか？

 

実はこういった回答では

テンプレートの回答と判断されるるからだ。

 

だからこそ！質問者はよく考えて欲しい。

「あなたの強みは何ですか」と言う質問。

 

 

そもそもどのような意図を持って

質問しているのか分かりにくいからだ。

 

例えば学生は強みを考える・・・

・野球は誰にも負けません。

・納豆みたいに粘り強いです。

・経理は任せてください。

・友人がたくさんいます。

・コミニケーションが得意です。

 

強みと言っても

１．性格的な強みを聞かれているのか？

２．持っているスキルを聞かれているのか？

３．今までの実績を聞かれているのか？

 

この質問だけでは判断が難しい。

しかも「なぜ強みを聞くのか」がわからない。

 

すなわち・・・

「下手な質問」の代表格に値する。

 

 

学生側も勉強している。

曖昧な質問は内定辞退の判断になりかねない。

 

以上を鑑み、人事のご担当者の皆さま

くれぐれもご注意ください。(^^)v